మీరు పేర్కొన్నట్లు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఐటీ రంగంలో కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నాయి. దీనికి ప్రధాన కారణాలు:
- కృత్రిమ మేధస్సు (AI) ప్రభావం: AI, ఆటోమేషన్ టెక్నాలజీల కారణంగా పదేపదే చేసే పనుల (repetitive tasks) అవసరం తగ్గుతోంది. దీంతో, పాత నైపుణ్యాలు ఉన్న ఉద్యోగుల స్థానంలో కొత్త టెక్నాలజీలు తెలిసిన వారిని కంపెనీలు కోరుకుంటున్నాయి.
- నైపుణ్యాల కొరత (Skill Gap): కొత్త టెక్నాలజీలకు అనుగుణంగా తమ నైపుణ్యాలను పెంచుకోలేని ఉద్యోగులను తొలగించడం జరుగుతోంది.
- ప్రపంచ ఆర్థిక అనిశ్చితి: క్లయింట్లు తమ ప్రాజెక్టుల ఖర్చులను తగ్గించుకోవాలని చూస్తుండటం వల్ల ఐటీ కంపెనీల ఆదాయ వృద్ధి నెమ్మదిస్తోంది.
TCS ఉద్యోగుల తొలగింపు: మీరు చెప్పినట్లుగా, టీసీఎస్ సంస్థ సుమారు 12,000 మంది (తమ మొత్తం ఉద్యోగుల్లో 2%) మధ్యస్థ మరియు సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులను తొలగించనున్నట్లు ప్రకటించింది. ఈ నిర్ణయం, ముఖ్యంగా ‘బెంచ్’ మీద ఉన్న మరియు కొత్త నైపుణ్యాలు లేని ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపుతుంది.
అయితే, మరోవైపు మైక్రోసాఫ్ట్, ఇంటెల్, అమెజాన్ వంటి గ్లోబల్ టెక్ దిగ్గజాలు కూడా పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నాయి. ఈ తొలగింపులు కూడా ప్రధానంగా AI వంటి కొత్త టెక్నాలజీలకు మారడం మరియు ఖర్చులను తగ్గించుకోవడం లక్ష్యంగానే జరుగుతున్నాయి.
కొత్త నియామకాలపై దృష్టి పెడుతున్న కంపెనీలు
కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగులను తగ్గించుకుంటున్నప్పటికీ, ఐటీ రంగంలో భవిష్యత్తుపై నమ్మకంతో మరికొన్ని కంపెనీలు భారీగా నియామకాలు చేపట్టడానికి సిద్ధమవుతున్నాయి.
ఇన్ఫోసిస్ (Infosys): ఇన్ఫోసిస్ తమ ఉద్యోగులను తొలగించే ఆలోచన లేదని స్పష్టం చేసింది. అంతేకాకుండా, ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో సుమారు 20,000 మంది ఫ్రెషర్లను నియమించుకోవాలనే తమ లక్ష్యాన్ని కొనసాగిస్తున్నట్లు ప్రకటించింది. ఇది ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగార్థులకు చాలా సానుకూల వార్త.
క్యాప్జెమినీ (Capgemini): ఫ్రెంచ్ ఐటీ సంస్థ క్యాప్జెమినీ, భారతదేశంలో 40,000 నుంచి 45,000 మందిని నియమించుకోవాలని నిర్ణయించింది. ఈ నియామకాల్లో సుమారు 35-40% మంది అనుభవం ఉన్న నిపుణులు, మిగతావారు క్యాంపస్ రిక్రూట్మెంట్ ద్వారా తీసుకునే ఫ్రెషర్లు. ఈ కొత్త ఉద్యోగులకు AI మరియు ఇతర ఆధునిక టెక్నాలజీలలో ప్రత్యేకంగా శిక్షణ ఇస్తామని కంపెనీ పేర్కొంది.
మొత్తంగా, ఐటీ రంగం ఒక పరివర్తన దశలో ఉందని చెప్పవచ్చు. పాత నైపుణ్యాలున్న ఉద్యోగులకు కష్టకాలం కొనసాగుతున్నప్పటికీ, కొత్త టెక్నాలజీలను నేర్చుకుని, నిరంతరం అప్స్కిల్ అయ్యే వారికి మాత్రం అవకాశాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. క్యాప్జెమినీ, ఇన్ఫోసిస్ వంటి కంపెనీలు కొత్త నియామకాలపై దృష్టి సారించడం అనేది ఈ రంగానికి భవిష్యత్తుపై ఒక ఆశాజనకమైన సూచన.
